Pieter C. Boone3

 

Heiko Hutmacher1

 

Philippe Palazzi4

 

 

Chief Operating Officer
Mitglied des Vorstands seit 2.3.2017
Austritt: 31.5.2018

 

Personalvorstand/Arbeitsdirektor
Mitglied des Vorstands seit 2.3.2017

 

Chief Operating Officer
Mitglied des Vorstands seit 7.5.2018

 

 

2016/17

2017/18

2017/18

2017/18

 

2016/17

2017/18

2017/18

2017/18

 

2016/17

2017/18

2017/18

2017/18

Tsd. €

 

 

 

Minimal­wert

Maximal­wert

 

 

 

Minimal­wert

Maximal­wert

 

 

 

Minimal­wert

Maximal­wert

1

Dienstvertrag mit der Gesellschaft seit 13. Juli 2017.

2

Dienstvertrag mit der Gesellschaft seit 2. März 2017.

3

Dienstvertrag mit der Gesellschaft vom 13. Juli 2017 bis 31. Mai 2018.

4

Dienstvertrag mit der Gesellschaft seit 7. Mai 2018. Die jährliche zweckgebundene Einmalzahlung zum Aufbau einer Altersversorgung ist gemäß IAS 19 kein Versorgungsaufwand und wird aus diesem Grund als Nebenleistung ausgewiesen.

5

Dargestellt ist der Fair Value zum Zeitpunkt der Gewährung der Tranche.

Festvergütung

 

196

600

600

600

 

196

900

900

900

 

–

280

280

280

Nebenleistungen

 

4

12

12

47

 

4

17

17

70

 

–

126

126

170

Summe

 

200

612

612

647

 

200

917

917

970

 

–

406

406

450

1-jährige variable Vergütung

 

183

560

0

1.120

 

183

840

0

1.680

 

–

216

0

432

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Überführtes LTI mit Erfolgsziel RoCE (Gewährung 13.7.2017, Ende der Performance- Periode mit Ablauf des 40. Börsenhandelstages nach der Hauptversammlung 2018)

 

43

–

–

–

 

310

–

–

–

 

–

–

–

–

Überführtes LTI mit Erfolgsziel EPS (Gewährung 13.7.2017, Ende der Performance- Periode mit Ablauf des 40. Börsenhandelstages nach der Hauptversammlung 2019)

 

665

–

–

–

 

831

–

–

–

 

–

–

–

–

Performance Share Plan – Tranche 2016/175 (Gewährung 7.9.2017, Ende der Performance- Periode mit Ablauf des 40. Börsenhandelstages nach der Hauptversammlung 3 Jahre nach Begebung der Tranche)

 

782

–

–

–

 

977

–

–

–

 

–

–

–

–

Performance Share Plan – Tranche 2017/185 (Gewährung 18.4.2018, Ende der Performance- Periode mit Ablauf des 40. Börsenhandelstages nach der Hauptversammlung 3 Jahre nach Begebung der Tranche)

 

–

–

–

–

 

–

910

0

3.150

 

–

–

–

–

Summe

 

1.873

1.172

612

1.767

 

2.501

2.667

917

5.800

 

–

622

406

882

Versorgungsaufwand

 

55

165

165

165

 

53

244

244

244

 

–

–

–

–

Gesamtvergütung

 

1.928

1.337

777

1.932

 

2.554

2.911

1.161

6.044

 

–

622

406

882