Gewährte Zuwendungen

 

Eric Poirier1

Heiko Hutmacher

 

Chief Operating Officer (Hospitality Cluster)
Mitglied des Vorstands seit 1.4.2020

Personalvorstand/Arbeitsdirektor
Mitglied des Vorstands vom 2.3.2017 bis 31.12.2019

 

2018/19

2019/20

2019/20

2019/20

2018/19

2019/20

2019/20

2019/20

Tsd. €

 

 

Minimal­wert

Maximal­wert

 

 

Minimal­wert

Maximal­wert

Festvergütung

–

360

360

360

900

225

225

225

Nebenleistungen

–

116

116

143

17

1

1

18

Summe

–

476

476

503

917

226

226

243

1-jährige variable Vergütung

–

265

0

530

840

210

0

420

Mehrjährige variable Vergütung3

 

 

 

 

 

 

 

 

Performance Share Plan – Tranche 2018/194

–

–

–

–

1.090

–

–

–

Performance Share Plan – Tranche 2019/205

–

870

0

2.000

–

–

–

–

Summe

–

1.611

476

3.033

2.847

436

226

663

Versorgungsaufwand

–

–

–

–

244

61

61

61

Gesamtvergütung

–

1.611

476

3.033

3.091

497

287

724

1

Der Arbeitgeberbeitrag zum Aufbau einer Altersversorgung, dessen Verwendung individuell bestimmt werden kann, wird als Nebenleistung ausgewiesen.

2

Die Herrn Palazzi gewährten Tranchen des Long-Term Incentive sind verfallen. Der Arbeitgeberbeitrag zum Aufbau einer Altersversorgung, dessen Verwendung individuell bestimmt werden kann, wird als Nebenleistung ausgewiesen. Die Bestellung zum Mitglied des Vorstands endete am 31. März 2020.

3

Die angegebenen Werte beziehen sich auf das Short-Term Incentive ohne Sonderprämien.

4

Dargestellt ist der Fair Value zum Zeitpunkt der Gewährung der Tranche. (Gewährung 15.4.2019, Ende der Performance-Periode mit Ablauf des 40. Börsenhandelstages nach der Hauptversammlung 3 Jahre nach Begebung der Tranche.)

5

Dargestellt ist der Fair Value der Tranche unter Berücksichtigung der geänderten Erfolgsziele. (Gewährung 15.4.2020, Ende der Performance-Periode mit Ablauf des 40. Börsenhandelstages nach der Hauptversammlung 3 Jahre nach Begebung der Tranche.)