Kennzahlenbericht Corporate Responsibility 2022/23

Übersicht 2022/23

Treibhausgas­emissionen

Status Klimaschutzziel

Treibhausgas­emissionen in kg CO2 (CO2-Äquivalente) je m2 Verkaufs- und Belieferungs­fläche in Bezug auf Scope 1-3

Entwicklungen bei den Emissions­quellen des Klima­schutz­ziels

Veränderung in % ggü. Basisjahr 2011 (Scope 1-3)

-39,7 -39,7

Strom-, Wärme- und Kälte­­energie­verbrauch

Installierte kW Peak

Gesamt­energie­verbrauch in MWh

Wasser­entnahme und Abwasser­einleitung

Veränderung des Wasser­verbrauchs in l je m2 Verkaufs- und Belieferungs­fläche in % ggü. Basis­jahr 2020/21

Abfallaufkommen

Recyclingquote des Abfallaufkommens je m2 Verkaufs- und Belieferungsfläche in %

Reduzierung von Lebens­mittel­abfällen

Reduktion Lebensmittelabfälle in kg je m2 Verkaufs- und Belieferungsfläche ggü. Basisjahr 2017/18 in %

-23 -23

Plastik­reduzierung bei Verpackungen von Eigenmarken­produkten*

Eingesparte Menge Plastik in Tonnen im Vergleich zum Gesamtziel 2.000 t (in t)

-3.804 -3.804

PVC Ausstieg bei Verpackungen von Eigenmarken­produkten*

EPS Ausstieg bei Verpackungen von Eigenmarken­produkten*

FSC®/PEFC-zertifizierte Verpackungen von Eigenmarken­produkten*

Anteil der FSC®/PEFC-zertifizierten Verpackungen von Eigenmarken­produkten in %

* Für diese Nachhaltigkeitsinformationen erfolgte keine Prüfung nach ISAE 3000 durch die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR)

Pro 1 Mio. Arbeitsstunden

6,6 6,6

Anzahl gesunder und nährstoff­reicher Produkte

Risiko­behaftete Eigenmarken­produzenten

Anzahl Non-Food

492 492

Sozialaudits

Bezogen auf Eigenimporte durch METRO SOURCING und Non-Food-Eigenmarken der Vertriebslinien von METRO, bestandene Audits

Mitarbeiter

Auf Vollzeitbasis

84.336 84.336

Frauen in MINT-Positionen

In %

25,8 25,8

Mitarbeiter Vielfalt

Mitarbeiter mit anerkannter Schwer­behinderung oder ihnen Gleich­gestellte

Teilzeitquote nach Geschlecht

Teilzeitquote (in % aller Mitarbeiter)

14,2 14,2

Fluktuation

Arbeitnehmer­vertretung

Anteil über Arbeitsnehmervertreter abgedeckter Mitarbeiter in %

Anzahl Auszubildende, Praktikanten und Studenten

Neue Mitarbeiter – Vielfalt

Führungs­kräfte nach Alter (in %)

Geschlechter­verteilung in Führungs­positionen

Anteil Frauen in %

Nationalitäten bei Führungs­kräften

Anzahl

45 45

Weiterbildung

Mitarbeiter­engagement (in %)

Gesellschaftliches Engagement

Kenn­zahlen­vergleich

Der Kennzahlenvergleich ist ein Tool mit dem Sie die hier präsentierten Nachhaltigkeitskennzahlen über einen festgelegten Zeitraum hinweg vergleichen können.

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Über diesen Bericht

Diese Webseite gibt Auskunft über die Nachhaltigkeitsleistungen der METRO in Form von Kennzahlen. Er liefert Kennzahlen zu unseren strategischen ESG-Prioritäten: Klima und CO2, Ethisches Verhalten und Vertrauen sowie Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden. Zusätzlich berichten wir zu unseren Investitionen in das Gemeinwesen. Mehr zu diesem Bericht und dem Prüfungsvermerk finden Sie in den folgenden Links.

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