Verankerung von Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist für uns mehr als eine Konzentration auf ökologische und soziale Themen: Nachhaltigkeit ist eine Frage der Haltung und der Arbeitsweise. Sie bestimmt unser Handeln und ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Entsprechend betten wir Nachhaltigkeitsaspekte u. a. auf Basis von Leitlinien – etwa die Leitlinie zur nachhaltigen Beschaffung – in relevante Geschäftsprozesse und Entscheidungsabläufe ein und involvieren unsere Mitarbeiter beispielsweise durch unseren Nachhaltigkeitstag sowie durch Informationen über unsere Social-Network-Plattform. Die Guiding Principles als Wegweiser für alle METRO Mitarbeiter weltweit bringen mit dem Prinzip „nachhaltiges Wirtschaften“ dabei ganz deutlich zum Ausdruck, was uns als Unternehmen wichtig ist. Unser Streben ist es, dass jeder Einzelne die Bedeutung von Nachhaltigkeit für sich und sein berufliches Umfeld erkennen und sein individuelles Verhalten entsprechend daran ausrichten kann. Denn METRO kann das Thema von oben treiben, aber jeder Einzelne der rund 146.000 Mitarbeiter muss es verinnerlichen, um so dazu beizutragen, unsere Wirkung in Sachen Nachhaltigkeit zu entfalten.

Unserem Unternehmen stehen verschiedene Maßnahmen und Instrumente zur Verfügung, um die Verankerung von Nachhaltigkeit voranzutreiben:

• Ansätze zur verantwortlichen Unternehmensführung und zu integrem Verhalten, darunter unser Nachhaltigkeitsansatz, unsere Guiding Principles, unser Code of Conduct sowie unsere Corporate-Governance- und Compliance-Strukturen
• Grundsätze, Selbstverpflichtungen und Positionen, die handlungsleitende Orientierung bieten und sowohl die Einhaltung von Gesetzen als auch die Erfüllung von darüber hinausgehenden Anforderungen beinhalten. Ein Beispiel dafür ist unsere übergreifende Richtlinie für Menschenrechte. Denn wir bekennen uns zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte nicht nur innerhalb unseres eigenen Geschäftsbetriebs, sondern auch in unserer gesamten Wertschöpfungskette.
• Leitlinien wie die 10 Prinzipien des United Nations Global Compact und die Sustainable Development Goals
• Kopplung der Vergütungen des Vorstands und des weltweiten Senior Management an die Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung von METRO im Rating des Dow Jones Sustainability Index (DJSI)
• Definition von gruppenweiten nachhaltigkeitsbezogenen Zielen innerhalb unserer Verantwortungsbereiche
• Botschafterprogramm „METRO Sustainable Leadership Program“ zur Führungskräfteentwicklung
• Mitgliedschaften in Verbänden und Initiativen sowie Gremienarbeit; die wesentlichen Mitgliedschaften sind in dieser Liste zu finden
• Zusammenarbeit und Dialog mit Entscheidungsträgern aus Politik und Gesellschaft