GRI Standards Content Index

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Unternehmensethik und Transparenz – Compliance – Einschließlich der Bekämpfung von Korruption und Bestechung sowie von Kartellrechtsverstößen

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

Zusätzliche Informationen:

Corporate Governance – METRO AG

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Unternehmensethik und Transparenz – Compliance – Einschließlich der Bekämpfung von Korruption und Bestechung sowie von Kartellrechtsverstößen

Zusätzliche Informationen:

Corporate Governance – METRO AG

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Unternehmensethik und Transparenz – Compliance – Einschließlich der Bekämpfung von Korruption und Bestechung sowie von Kartellrechtsverstößen

Zusätzliche Informationen:

Corporate Governance – METRO AG

GB: Sonstige Rechtsangelegenheiten

Zusätzliche Informationen:

Informationen zu Rechtsstreitigkeiten, Ermittlungen und anderen Rechtsfragen sowie zu den damit verbundenen potenziellen Risiken und Auswirkungen für die METRO AG finden sich in Abschnitt 48 „Sonstige Rechtsangelegenheiten“ im Anhang zum Konzernabschluss der METRO AG zum 30. September 2022.

Es wird nur über Rechtsangelegenheiten berichtet, die für die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Konzerns bzw. der METRO AG von wesentlicher Bedeutung sind. Der Grundsatz der Wesentlichkeit der Lageberichterstattung ergibt sich aus § 315 HGB i.V.m. DRS 20 für den Konzernabschluss der METRO AG und aus § 289 HGB i.V.m. DRS 20 für den Einzelabschluss der METRO AG.

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Verpackung und Kunststoff

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor (METRO Verpackungspolitik; Politik für Einwegplastik)

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Verpackung und Kunststoff

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor (METRO Verpackungspolitik; Politik für Einwegplastik)

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Verpackung und Kunststoff

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor (METRO Verpackungspolitik; Politik für Einwegplastik)

Kennzahlen – Klima und CO₂ – Abfallaufkommen und Recyclingquote

Zusätzliche Informationen:

Kennzahlen – Klima und CO₂ – METRO Sustainable (metroag.de)

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-Reduktion im eigenen Geschäftsbetrieb

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-Reduktion im eigenen Geschäftsbetrieb

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-Reduktion im eigenen Geschäftsbetrieb

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-Reduktion im eigenen Geschäftsbetrieb

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-Reduktion im eigenen Geschäftsbetrieb

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-Reduktion im eigenen Geschäftsbetrieb

CRR: Kennzahlen – Klima und CO₂ – Gesamtenergieverbrauch

Zusätzliche Informationen:

Wir verkaufen keine nennenswerten Energiemengen an Dritte. Der Verbrauch der einzelnen Energieträger wird mit Hilfe von Standardfaktoren in MWh umgerechnet. Der Gesamtverbrauch an Brennstoffen aus erneuerbaren Quellen innerhalb der Organisation beläuft sich auf 28.000 MWh von METRO Frankreich für Biogas im Geschäftsjahr 2021/22.

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor (CGF Verpflichtung zu Lebensmittelverschwendung; WRI 10x20x30 Verpflichtung: Champion 12.3 – 10x20x30 Initiative zu Lebensmittelverschwendung)

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange – Reduzierung von Lebensmittelabfällen

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor (CGF Verpflichtung zu Lebensmittelverschwendung; WRI 10x20x30 Verpflichtung: Champion 12.3 – 10x20x30 Initiative zu Lebensmittelverschwendung)

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange – Reduzierung von Lebensmittelabfällen

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor (CGF Verpflichtung zu Lebensmittelverschwendung; WRI 10x20x30 Verpflichtung: Champion 12.3 – 10x20x30 Initiative zu Lebensmittelverschwendung)

CRR: ESG Prioritäten – Klima und CO₂ – CO₂-armer Lebensmittelsektor

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

CRR: Kennzahlen – Klima und CO₂ – Abfallaufkommen und Recyclingquote

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

Zusätzliche Informationen:

Die Festlegung der Entsorgungsmethode basiert auf den Informationen, die von den von uns eingesetzten Entsorgungsdienstleistern zur Verfügung gestellt werden.

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Umweltbelange

CRR: Kennzahlen – Klima und CO₂ – Abfallaufkommen und Recyclingquote

CRR: Kennzahlen – Klima und CO₂ – Lebensmittelverschwendung

Zusätzliche Informationen:

Aufgrund eines Cyber-Angriffs war es uns systemseitig nicht möglich, noch innerhalb des Aufstellungszeitraums des CR-Berichts auf die Lebensmittelabfall-Daten zuzugreifen und diese der Prüfung durch einen Wirtschaftsprüfer zu unterziehen. Sobald die Daten wieder zugänglich sind, werden die entsprechenden Informationen auf unserer Website unter „Kennzahlen und Ziele -> Klima und CO₂“ veröffentlicht.

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Mitarbeiter nach Geschlecht

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Mitarbeiter nach Altersgruppen

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Fluktuation nach Geschlecht

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Fluktuation nach Alter

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit in Zeiten von Covid-19

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit in Zeiten von Covid-19

Zusätzliche Informationen:

Wir berichten über 23 Länder.
Wir erheben keine Informationen über das Geschlecht der Mitarbeiter.
Wir berechnen keine Abwesenheitsquote, da dieses Thema nicht mit der Sicherheit, sondern mit der Personalabteilung zusammenhängt.

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit in Zeiten von Covid-19

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Zusätzliche Informationen:

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz werden verwaltet und koordiniert:

• Auf Unternehmensebene durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit, aus der Abteilung Corporate Security, Safety and Forensics.


• Auf Länderebene durch die Sicherheitsverantwortlichen der Länder und Regionen. Jeder Standort hat einen Sicherheitsverantwortlichen ernannt. Darüber hinaus werden in einigen Ländern externe Sicherheitsexperten eingestellt.

Eine kontinuierliche Verbesserung wird durch eine jährliche Gap-Analyse des Managementsystems für die Sicherheit am Arbeitsplatz erreicht. Diese führt zur Entwicklung eines Aktionsplans zur Verbesserung des Managementsystems für die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zusätzliche Informationen:

Die Verfahren zur Ermittlung von Gefahren, der Risikobewertung und der Untersuchung von Vorfällen sind in der OSMS-Richtlinie und im OSMS-Handbuch festgelegt.

Menschenrechte – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Sicherheit steht immer an erster Stelle

Zusätzliche Informationen:

Für die METRO AG und andere Konzerngesellschaften in Deutschland ist ein betriebsärztlicher Dienst gemäß § 1 ASiG bestellt. Eine Fachärztin für Arbeits- und Allgemeinmedizin ist als Betriebsärztin tätig. Zu den arbeitsmedizinischen Diensten gehören die Pflichtvorsorgen zur Reisemedizin, Blutzucker- und Blutdruckmessung zur Diabetes-Früherkennung, Beratung zur Ernährungsmedizin, G37 Untersuchung der Augen, Ergonomieberatung am Arbeitsplatz und eine psychologische Sprechstunde. Alle Mitarbeiter der o.g. Gesellschaften haben über das interne soziale Netzwerk Zugriff auf die Beschreibung der Dienste. Ein Besuch des Betriebsarztes steht allen genannten Mitarbeitern während der Arbeitszeit offen. Der betriebsärztliche Dienst begleitet die Gefährdungsbeurteilungen und Begehungen der Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, um Gefährdungen der Arbeits- und Umweltbedingungen zu beseitigen, auszuschließen oder zu reduzieren. Ähnliche Dienste werden auch in den METRO Landesgesellschaften angeboten. Zur Anschaffung von besonderen Büromöbeln oder Arbeitsmitteln aus gesundheitlichen Gründen ist es notwendig, dass Mitarbeiter Atteste oder Rechnungen für die notwendige Ausstattung offenlegen. Die Vertraulichkeit wird gewährleistet, indem diese Daten nur einem bestimmten Personenkreis zur Prüfung übermittelt werden. Der Betriebsarzt unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht.

Zusätzliche Informationen:

Menschenrechte – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Sicherheit steht immer an erster Stelle

Zusätzliche Informationen:

Menschenrechte – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Sicherheit steht immer an erster Stelle

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Wohlbefinden

Zusätzliche Informationen:

Allen interessierten Beschäftigten in allen METRO Landes- sowie Konzerngesellschaften wurden als freiwillige Dienstleitung Grippeschutzimpfungen und Covid-19 Impfungen über die betriebsärztlichen Dienste angeboten. Darüber hinaus bietet METRO AG inkl. METRO Digital, METRO Advertising, METRO PROPERITES, METRO Markets und MIB den Zugang zu einem sog. Employee Assistent Program, über das Beschäftigte z.B. einen schnelleren Zugang zu Fachärzten erhalten können.

Zusätzliche Informationen:

Menschenrechte – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Sicherheit steht immer an erster Stelle

CRR: Kennzahlen und Ziele – Menschenrechte – LTIFR

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – KPIs für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

Zusätzliche Informationen:²

Wir erfassen die folgenden Arten von Verletzungen: Todesfälle, Fälle von verlorenen Arbeitstagen (LWDC), Fälle von medizinischer Behandlung (MTC), Fälle von eingeschränkter Arbeit (RWC), Fälle von Erster Hilfe (FA). Außerdem erfassen wir Wegeunfälle und Beinaheunfälle, die nicht in der LTIFR enthalten sind.
Wir berechnen die folgenden Indikatoren: LTI (Lost Time Injury) und LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate), denn dies sind für METRO die steuerungswesentlichen Indikatoren. Die weiter nach GRI 403-9 geforderten Indikatoren werden daher nicht erfasst. Wir stellen Informationen über alle Mitarbeiter zur Verfügung, ohne Ausnahme. Während des Berichtszeitraums gab es eine einstellige Zahl von Verletzungen mit hohem Schweregrad. Die Hauptursachen für die Hälfte der Fälle waren Unachtsamkeit der Mitarbeiter bei der Arbeit mit beweglichen Arbeitsmitteln, der Rest resultierte aus falschen Bewegungen bei der manuellen Handhabung von Lasten und der Organisation des Arbeitsplatzes. In allen Fällen ist der Faktor Mensch beteiligt, der gemäß der Kontrollhierarchie administrative Kontrollen erfordert, z.B. die Änderung der Arbeitsweise und die regelmäßige Überprüfung der Sicherheitsausrüstung, die Durchführung von Schulungen, die Änderung des Arbeitsrhythmus des Personals und die Erteilung entsprechender Anweisungen an das Personal.
METRO LTIFR FY 21/22:

¹ Für Mitarbeiter des Unternehmens: die Gesamtzahl der in dem Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden einschließlich Überstunden und Fortbildung. Für Beschäftigte von Auftragnehmern: die Gesamtzahl der während des Zeitraums für das Unternehmen geleisteten Arbeitsstunden. 
² Die im folgenden dargestellten zusätzlichen Informationen zu 403-9 wurden nicht der betriebswirtschaftlichen Prüfung nach ISAE 3000 mit begrenzter Sicherheit durch die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft unterzogen.

Menschenrechte – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Sicherheit steht immer an erster Stelle

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion

CRR: ESG Prioritäten – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Chancengleicheit im Beruf

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion

CRR: ESG Prioritäten – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Vielfalt und Inklusion

CRR: ESG Prioritäten – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Geschlechterverteilung in Führungspositionen

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Geschlechterverteilung in Führungspositionen Top Management

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Geschlechterverteilung in Führungspositionen Junior Management

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Geschlechterverteilung in Führungspositionen in Umsatz generierende Funktionen

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Führungskräfte nach Alter

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Anzahl Nationalitäten bei Führungskräften

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Mitarbeiter

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Mitarbeiter nach Altersgruppen

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Beschäftigte mit anerkannter Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Mitarbeiter nach Altersgruppen

CRR: Kennzahlen – Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden – Anzahl Nationalitäten

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette

CRR: ESG Prioritäten – Ethisches Verhalten und Vertrauen

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Ethisches Verhalten und Vertrauen

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette

CRR: ESG Prioritäten – Ethisches Verhalten und Vertrauen

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Ethisches Verhalten und Vertrauen

Zusätzliche Informationen:

Grundsätze zu fairen Arbeitsbedingungen und zur Sozialpartnerschaft

amfori BSCI Code of Conduct

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Arbeitnehmerbelange – Faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette

CRR: ESG Prioritäten – Ethisches Verhalten und Vertrauen

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Ethisches Verhalten und Vertrauen

Zusätzliche Informationen:

Grundsätze zu fairen Arbeitsbedingungen und zur Sozialpartnerschaft

amfori BSCI Code of Conduct

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Achtung von Menschenrechten

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Sozialbelange – Globale Arbeits- und Sozialstandards in der Lieferkette

Zusätzliche Informationen:

Soziale Kriterien bilden ein allgemeines Vertragselement (Paragraph über Sozialstandards) in allen Eigenmarken- und Markenverträgen sowie durch unseren Code of Conduct.

Ein aktives Screening für Eigenmarken-Lieferanten erfolgt automatisch während des Einstiegs in unseren Sozialstandardprozess, da die Einhaltung sozialer Kriterien eine Voraussetzung dafür ist, um ein neuer Lieferant zu werden, aber neue Lieferanten werden in unserem System nicht als „neu“ gekennzeichnet.

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

CRR: ESG Prioritäten – Ethisches Verhalten und Vertrauen

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Ethisches Verhalten und Vertrauen

GB: Chancen- und Risikobericht – Nachhaltigkeit

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Verantwortungsvolle Beschaffung und nachhaltigeres Sortiment

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Gesunde und nährstoffreiche Produkte

CRR: ESG Prioritäten – Ethisches Verhalten und Vertrauen

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Ethisches Verhalten und Vertrauen

GB: Chancen- und Risikobericht – Nachhaltigkeit

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Verantwortungsvolle Beschaffung und nachhaltigeres Sortiment

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Gesunde und nährstoffreiche Produkte

CRR: ESG Prioritäten – Ethisches Verhalten und Vertrauen

CRR: Verpflichtungen, Positionen und Ziele – Ethisches Verhalten und Vertrauen

GB: Chancen- und Risikobericht – Nachhaltigkeit

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Verantwortungsvolle Beschaffung und nachhaltigeres Sortiment

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Kunden – Gesunde und nährstoffreiche Produkte

CRR: Kennzahlen – Ethisches Verhalten und Vertrauen – Bio- und nachhaltige Produkte

GB: Chancen- und Risikobericht – Nachhaltigkeit

Gründe für Auslassung: Prozentuale Angabe kann aus internen Reporting-Systemgründen nicht erhoben werden. Darüber hinaus arbeitet METRO hierzu überwiegend nur im Bereich der Eigenmarkenprodukte.

CRR: Wesentlichkeitsanalyse 2021/22

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Unternehmensethik und Transparenz – Schutz personenbezogener Daten

Zusätzliche Informationen:
METRO ist im Oktober 2022 Opfer eines Cyberangriffs geworden, der zu einem teilweisen Ausfall der IT-Systeme geführt hat. Weitere Erläuterungen zum Sachverhalt sind im Zusammengefassten Lagebericht des Geschäftsberichts unter „Ereignisse nach dem Bilanzstichtag“ mit aufgeführt.

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Unternehmensethik und Transparenz – Schutz personenbezogener Daten

Zusätzliche Informationen:
METRO ist im Oktober 2022 Opfer eines Cyberangriffs geworden, der zu einem teilweisen Ausfall der IT-Systeme geführt hat. Weitere Erläuterungen zum Sachverhalt sind im Zusammengefassten Lagebericht des Geschäftsberichts unter „Ereignisse nach dem Bilanzstichtag“ mit aufgeführt.

GB: Zusammengefasste nichtfinanzielle Erklärung der METRO AG – Unternehmensethik und Transparenz – Schutz personenbezogener Daten

Zusätzliche Informationen:
METRO ist im Oktober 2022 Opfer eines Cyberangriffs geworden, der zu einem teilweisen Ausfall der IT-Systeme geführt hat. Weitere Erläuterungen zum Sachverhalt sind im Zusammengefassten Lagebericht des Geschäftsberichts unter „Ereignisse nach dem Bilanzstichtag“ mit aufgeführt.

Gründe der Auslassung:

Das Thema des Schutzes personenbezogener Daten ist für METRO wesentlich, dennoch berichten wir nicht öffentlich über begründete Beschwerden über Verletzungen der Kundendaten und Verluste von Kundendaten aus internen Gründen der Einhaltung der Geheimhaltungspflicht.