17. Personalaufwand
Der Personalaufwand setzt sich wie folgt zusammen:
Mio. € |
2017/18 |
2018/19 |
|---|---|---|
Löhne und Gehälter |
2.173 |
2.264 |
Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung |
552 |
552 |
davon für Altersversorgung |
(43) |
(41) |
|
2.725 |
2.816 |
Die Löhne und Gehälter enthalten Aufwendungen für Restrukturierungen und Abfindungen in Höhe von 23 Mio. € (2017/18: 19 Mio. €). Die variable Vergütung stieg von 52 Mio. € im Geschäftsjahr 2017/18 auf 81 Mio. € im Geschäftsjahr 2018/19 an. Ein weiterer Bestandteil der Löhne und Gehälter sind Aufwendungen für langfristige Vergütungen in Höhe von 7 Mio. € (2017/18: 16 Mio. €).
Im Jahresdurchschnitt waren im fortgeführten Bereich des Konzerns beschäftigt:
Anzahl der Mitarbeiter nach Köpfen |
2017/18 |
2018/19 |
|---|---|---|
Arbeiter/Angestellte |
103.072 |
99.843 |
Auszubildende |
1.840 |
1.811 |
|
104.912 |
101.654 |
Hierin sind auf Personenbasis 16.902 (2017/18: 17.245) Teilzeitbeschäftigte berücksichtigt. Die Anzahl der im Ausland beschäftigten Mitarbeiter betrug 81.607 (2017/18: 84.425). Die Anzahl der hierin enthaltenen Arbeiter/Angestellten betrug 80.660 (2017/18: 83.498). Darüber hinaus wurden im Ausland 947 (2017/18: 927) Auszubildende beschäftigt.